Почему вопрос «У вас был опыт с банковскими системами?» не работает.
На 10 собеседованиях 8 кандидатов ответят «да», но реальное понимание процессов есть у единиц. Поэтому мы оцениваем факты, а не заявления.
Как проверить реальный опыт:При изучении резюме кандидата важно обращать внимание не просто на общее упоминание «банковского приложения», а на то, с какими модулями и задачами он реально работал. Ценен опыт, связанный с расчётом процентов по вкладам, проверкой клиентов в рамках требований 115-ФЗ, интеграцией с платёжными шлюзами, а также участием в разработке бизнес-кабинетов и функциональности шаблонов платежей. Это говорит о глубоком погружении в реальные процессы финтеха.
Также важно, чтобы тестировщик не просто знал аббревиатуры, а понимал, как применять стандарты на практике. Например, в рамках PCI DSS — мог объяснить, как убеждался, что данные карты не записываются в логи; в части 115-ФЗ — какие сценарии использовались для проверки подозрительных операций; а в соответствии с ГОСТ Р 57580 — как тестировалась корректность формирования электронных чеков.
Имеет значение опыт, который невозможно подделать — реальные кейсы из практики. Полезно попросить кандидата рассказать о самой критичной ошибке, которую ему доводилось находить, опыте тестирования валютных переводов или о том, как он проверял записи транзакций в базе данных после операций. Такие детали позволяют понять, насколько кандидат ориентируется в финтех-процессах не только теоретически, но и в боевых условиях.
Из нашей практики:
Один из кандидатов при тестировании мобильного банка обнаружил, что система при определённом сценарии:
- Списывала деньги со счёта
- Не зачисляла их получателю
- Не отражала операцию в истории
- Выдавала некорректный чек
Такой уровень внимания к деталям — именно то, что нужно в финтехе.